고령자 고용 전략1 기업 입장에서 본 정년연장, 부담인가 기회인가? 정년연장에 대한 논의가 본격화되면서, 가장 민감하게 반응하는 주체 중 하나는 바로 기업입니다. 인건비, 조직 구성, 인력 구조 등 다양한 측면에서 영향을 받기 때문입니다. 이번 글에서는 기업의 시각에서 정년연장을 어떻게 바라보는지, 그 부담과 기회를 균형 있게 살펴보겠습니다.정년연장, 기업에 어떤 부담이 될까? 1. 인건비 상승정년이 연장되면 기존 근로자들의 고용 기간이 길어지며, 총 인건비 부담 증가는 불가피합니다. 특히 연공서열형 임금체계를 유지하는 기업일수록 고령 근로자의 급여가 높아 고정비 부담이 커집니다. 2. 세대교체 지연정년연장은 조직 내 세대 간 순환 구조를 느리게 만들 수 있습니다. 청년 인재의 유입이 줄어들고, 새로운 기술과 변화에 빠르게 적응하기 어려운 고령 근로자 중심으로 조직이.. 2025. 4. 15. 이전 1 다음
